AngebotOffer
ArbeitsweiseApproach
PersonOn myself
KontaktContact
PsychotherapiePsychotherapy
PaartherapieCouple Therapy
KörperarbeitBodywork
SeminareSeminars
Click and type your translation hereClick and type your translation here
Click and type your translation hereClick and type your translation here

DE

EN

Coaching und Supervision

In komplexen Situationen und Projekten ist es oft schwierig, den Überblick zu behalten und mit sich selbst in Kontakt zu bleiben. Unter hohem Zeit- und Erwartungsdruck kommt es schnell zu einem Abfall der Leistungsfähigkeit. Besonders Führungskräfte brauchen ausreichend ressourcen- und lösungsorientiere Unterstützung, die sie in ihrer tragenden Rolle oft nicht ausreichend bekommen.

Probleme entstehen zum Beispiel, wenn wir versuchen, mit Dingen allein zurechtzukommen, obwohl wir uns insgeheim überfordert fühlen. Wenn wir uns stark unter Druck fühlen, aber die Situation keinen Raum lässt, den Druck gut zu bewältigen. Wenn die mental-emotionale Stabilität bereits angegriffen ist, wir aber trotzdem weitermachen wie bisher.

Coaching hilft, die Lösungen hinter den Problemen zu sehen. Und wie man die Lösungen leichter erreichen kann. Coaching schafft Raum, auch einmal die eigene Person zu sehen, und bringt Klarheit, wie Sie auch in schwierigen Situationen Ihr eigener Freund sein können.

• Orientierungsfindung, Zieldefinition und Strategieentwicklung
• Projekt- und kontextbezogener Reflexion
• Erkennen und Entwickeln Ihrer individuellen Potentiale
• Erweiterung Ihrer beruflichen und sozialen Kompetenz
• Analyse struktureller Defizite und Erarbeitung ausgleichender Massnahmen
• Ressourcen- und lösungsorientierem Vorgehen
• Krisen- und Stressmanagement
• Abbau psychischer Belastung, Burnout-Prävention

"Werner Pitzal ist Coach UND Therapeut - und in beidem hat er langjährige
Erfahrung. Das ermöglicht es ihm und seinen ClientInnen, in Business
Coachings in verschiedene Richtungen und auf verschiedenen Ebenen zu
arbeiten: zukunftsorientiert und vergangenheitsbewältigend. Und manchmal ist
beides nötig, um im Leben neue Schritte setzten zu können. Als
Personalentwicklerin arbeite ich seit vielen Jahren mit Werner Pitzal
zusammen - mit ganz, ganz erstaunlichen Erfolgen."



H.Sch., Personalentwicklerin, Wien
10.11.2014

Coaching bietet unter anderem folgende Möglichkeiten:

Von Führungskräften wird Coaching oft diskret in Anspruch genommen, um Schwierigkeiten und heikle Sachfragen mit einem neutralen und kompetenten Gesprächspartner besprechen zu können. Der Coach bietet eine tragfähige und gleichzeitig neutrale Beziehung, gibt offene Rückmeldung und bringt neue und fachübergreifende Perspektiven ein. Und oft ist er vielleicht der einzige Mensch, dem man auch Ängste und Schwächen zeigen darf. Coaching bietet damit Führungskräften und Menschen, die viel im Blickpunkt der Öffentlichkeit stehen, einen Ort, wo sie sich in einer geschützten Atmosphäre geistig regenerieren und reflektieren können.

Mitarbeiter-Coaching ist ein Angebot für Unternehmen und Organisationen, in denen es Teil der Unternehmenskultur ist, einzelne Mitarbeiter professionell zu unterstützen. Dieses Coaching bietet den geeigneten Rahmen, um die Mitarbeiter in beruflichen Veränderungsprozessen, bei der Karriereplanung und in ihrer Potenzialentwicklung zu unterstützen.
Dabei werden die relevanten beruflichen Problemfelder praxisorientiert analysiert und konkret geklärt. Im Dialog mit dem Coach wird der Mitarbeiter in seinen Ressourcen gestärkt, zu Neuorientierung angeregt, und in berufsrelevanter Persönlichkeitsentwicklung gefördert. Das Coaching ermutigt den Mitarbeiter auch zu konkreten Schritten, um die neugewonnenen Kompetenzen ins Unternehmen einzubringen.

Personal Coaching bietet Ihnen professionelle Unterstützung und Orientierung im Umgang mit komplexen und sich verändernden Lebenssituationen, in denen oft wichtige Entscheidungen zu treffen und belastende Erfahrungen zu verarbeiten sind. Es dient der Entwicklung Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenz, von neuen Denkstrategien, von angemessenen und erfolgversprechenden Verhaltensweisen. Im Rahmen einer Neuordnung des eigenen Lebensplans können Sie Ihren Ideen und Wünschen wieder Ausdruck verleihen und fehlende Qualitäten ins Leben bringen.

Coaching für Teampartner, die über Kenntnis, Wahrnehmung und Anerkennung des Gegenübers ihre Beziehungen verbessern und auf eine solide Grundlage stellen wollen. So wie für Lebens- und Liebespartner das umfassende Verstehen des anderen Menschen den Zauber der Beziehung vertieft, steigert es für Teampartner die Effizienz der Zusammenarbeit und damit die Produktivität. Im Team Coaching erfahren Sie, wie Ihre Beziehungen gut funktionieren können, und wie Sie das bisher vielleicht unbewusst verhindert haben. Erst wenn wir gut sehen können, wer wir selbst sind und wer die anderen sind, können wir die Synergien im Team geniessen und nutzen.

Besonders Menschen in sozialen Berufsfeldern stehen oft unter starker psychischer Belastung. Supervision im Einzel- oder Teamsetting bietet Ihnen eine aufgabenorientierte Außenperspektive, die Sie unterstützt, die Belastungen gut zu verarbeiten, das berufliche Handeln zu reflektieren, neue Verhaltensweisen zu entwickeln und Ihre eigenen Ressourcen optimal zu nutzen.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung mit therapeutischer Arbeit biete ich speziell Psychotherapeuten die Möglichkeit, im Rahmen von Fallsupervision ihre berufliche Kompetenz zu erweitern.

Für Anfragen zu Coaching und Supervision erreichen Sie mich direkt unter coaching@pitzal.at

Coaching and Supervision

In complex situations or projects it is sometimes difficult to keep the overview and to stay in contact with oneself at the same time. Under the conditions of high expectance and time pressure, we often notice a lack of energy. Senior managers and executives above all need sufficient resource- and solution oriented support, which they often do not get to the extent which their position demands.

Problems arise e.g. when we try to manage things on our own in spite of feeling overstrained by excessive demands, and when we think we have to hide these feelings. Or when we are under pressure in a situation which does not leave any leeway to cope with this pressure. Or if our mental and emotional stability is worn out, and we still keep going.

Coaching helps to see the solution behind the problems, and how to get there more easily. Coaching provides the space where you can regard your own person. Coaching creates the lucidity of how to be your own best friend even in tricky situations.

• find your orientation, to define your goals and to develop new strategies
• reflect on projects as well as their context
• identify and develop your individual potentials
• enhance your professional and social competence
• analyze your structural deficits, and draft compensating measures
• a resource- and solution-oriented approach
• appropriate crisis and stress management
• reduction of psychological strain, prevention of burnout

Coaching provides options like:

Senior managers often discretely take up coaching to clarify difficulties and delicate factual issues with a neutral partner. The coach offers a sustainable and matter-of-factly relationship, gives genuine feedback and proposes new multidisciplinary perspectives. He may be the only human being to which fears and weaknesses are revealed. So coaching offers a safe space to executives and other people acting in public where they may recover mentally and allow themselves to reflect.

Coaching for employees is a service for corporations and organizations, where professional support for staff members is an integral aspect of corporate culture. This type of coaching provides assistance for employees in situations of professional change, in their career management, and in unfolding their full potential at work. Practically oriented, the employees receives support in analyzing and resolving the problem areas of their specific job situation. The dialogue with the coach focusses on strengthening the employee's resources, inspiring new perspectives, and supporting personality development in areas that are relevant to the job situation. In the coaching process, the employee is encouraged to take concrete steps to transfer the newly emerging skills into the company.

Personal Coaching offers you professional support and orientation to come to terms with intricate and changing life situations, in which frequently far-reaching decisions have to be made and burdensome experience hast to be handled. It helps you to develop personal and social competence, new ways of thinking, adequate and promising behavior patterns. Within the frame of reorganizing your own life plan you may be encouraged to express your ideas and your wishes and to reintegrate the quality in your life that has been missing.

Coaching for team partners, who want to improve their relationships and to put them on a sound basis. By learning to communicate in a new way, they perceive and appreciate each other more. Just like in the case of life-partners or lovers deeper understanding of the other enhances the magic of a relationship, in the case of team partners the coaching process increases efficiency by improving cooperation. In Team Coaching you learn how your relationships may work better. You may also become aware of how you unconsciously prevented them to function. It is only when we get to know who the team partners really are, we can enjoy and use the synergy effects in the team.

People working in various areas providing human services often suffer from a great deal of psychological strain. Supervision in an individual or in a group setting offers a task-oriented external perspective which supports them to process this stress, to reflect on their professional doings, to develop new behavior patterns and to use their own resources in an optimal way.

Since I dispose of a long-standing experience as a therapist I also offer case supervision to psychotherapists to foster the expansion of their professional skills.

If you have any questions concerning coaching or supervision please contact me at coaching@pitzal.at

Kontakt

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

AGB

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

Lageplan

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

Impressum

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

english

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

Contact

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

GTC

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

Location

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

Site Notice

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email

deutsch

© 2014 Werner Pitzal • A-1140 Wien, Diesterweggasse 2/7 • +43 676 3138806 • email